无所谓。

对icq最重要的还是把游戏平台建立起来，另外就是暴雪公司手里的游戏，icq与对方达成合作，才能够打响icq游戏平台的名号。

除了这些对战大型游戏，徐新蓉也在让刚刚组建的游戏开发部开发德州扑克这种棋牌游戏，这方面比较轻松简单，美国人也喜欢玩。

现在除了大型联网玩家对战游戏之外，徐新蓉已经让游戏运营事业部总裁去和世界知名游戏公司谈单机游戏c版权，以此来充实icq游戏平台。

有时候徐新蓉对于自己大老板相当无奈，给嘉南系高层的感觉就是李宇航一直在抢时间，逼着他们这些高层不停地快速奔跑，一项产业刚刚有曾经，新的业务又接着来临，不会让一家产业稍稍停下来休息一会儿。

也幸好嘉南系高层普遍都很年轻，精神力身体各方面都很好，要不然真可能会被累死在这工作岗位之上。

icq美国要组建游戏开发公司，日本那边也会有icq日本公司组建游戏公司，韩国那边也将有欣航投资公司过去收购或组建游戏公司，大陆那边倒不用她操心，那边等李宇佳回去之后自己负责。

前两年拿着工资没什么工作的她想要有事可做，现在她又特别想念前两年轻松的工作。

也好在目前各大投资公司没什么重要的投资活动，要不然她真要分成两半了。

不再想那资本家的可恶，一点儿不体谅员工的辛苦。

徐新蓉出声道“这次我们过去主要不是谈收购，而是合作，尤其是他们手里目前比较火热的两款游戏，我们尽可能拿到手，让我们游戏平台能够取得开门红，另外过去看看有没有人才值得拉拢，我们最终目的开始要自己开发游戏，并且要开发出能够大火的游戏。”

李宇佳这段时间也体会到了徐新蓉的做事作风，也学到很多东西。

很多时候达到目的不一定要收购对方才行，只要把那些人才挖过来，那公司也就没有了价值。

至于挖人，用徐新蓉的话来说，没有请不来的人才，如果有，那就是给的价码还不够。

目前icq公司很多骨干员工都是从其它企业挖过来的，游戏开发部那边的负责人同样也是一样。

在商界，所有都是利益，谈感情那是不存在的，员工同样是行为利益，不要想着以空洞的感情能够让员工留守公司，这些员工之前所以不跳槽，一是目前员工还比较满意，二是其他企业给的价码还不够，不值得他跳槽。

只是画饼是留不住员工的，只有让他们看到实实在在得利益，这样他们才会努力在公司工作。

这方面李宇航做的就在相当不错，这些管理层以及技术人员工资年年在涨，而且今年嘉南超市集团上市分给高层和管理层股份，也拉拢了大批人才的心，保证了嘉南系管理层不会出现大规模跳槽事件发生。