小凡直接略过。

第二点，电脑内存这种事，也不是现在他能去改变的，杨小凡在次的略过。

第三点，这个对于杨小凡来说完就不存在，上一世的二十多年人生。

很是清清楚楚的告诉了他，游戏的未来，是怎么样的辉煌。

第四点，利润空间在哪，作为重生人士。

杨小凡若是不知道，那真的可以去买块豆腐，一头撞死在上面得了，免得活着也是浪费空气。

根据上面的情况，杨小凡不由想到了上一世，一款不需要什么网速，而却能吸引很多人玩的游戏。

f。

这一款枪战游戏。

那怕网速在慢，都可以组队玩的游戏。

只不过是没法让广大的玩家，在网络上自由的组队。

而是通过局部网来玩的单机游戏而已。

而且那也只是时间问题而已，等过了一两年，网速上来了。

能让所有人都出现在一个服务区内玩，而不卡时，在做一下改版就好了。

利润空间，自然是像穿越火线那样来操作啦。

卖各种皮肤、枪、人物之类的来赚钱。

在心中好一番规划好，关于游戏要怎么弄，杨小凡不在迟疑。

当即让一位会计妹子，在下面招聘那里，在加一张招会编写游戏编码的it人才。

接下来的时间，杨小凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅，和制定一些公司的规章制度。

在制定公司规定上，杨小凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。

比如上班前的点到。

还有跳一下一些简单的舞。

像这些比较能体现公司文化的东西。

而在奖励上，比如每个月一个店面，都会评出三个优秀员工。

优秀员工，当月加一百块的奖金。

勤奖两百。

季度优秀员工，奖励六百。

年度优秀员工，奖励一千六。

每个月的十五号，会在外面搞一次聚餐。

满半年的员工组织一次国内旅游。

满一年的组织一次，国外旅游。

以此类推，往后每半年一次国内旅游，一年一次国外旅游。

等等很多福利待遇。

同样的，也有相应的惩罚措施。

比如：

一个月内，五分钟内的迟到，三次不计较，过了三次，一次扣一百。

当月的勤奖、优秀员工都没了。

迟到半个小时扣两百。

无故旷工一天，扣三百。

无故连续旷工两天，你可以换一个东家了。

等等很多各方面的惩罚。

看起来很严厉，不过相对的来说，奖励也很好呀。

各位大大们，你们要考虑清楚，现在是九八年，杨小凡开的工资，本来就比别的地方高出了很多。

现在若是在加上那些福利、待遇些什么的，一个最普通的员工。

一个月最少都能拿到两千二，若是在有一个优秀员工的话，那就是两千三了。

若在是遇到过节什么的，妥妥会到两千四的。

撒泼、打滚、卖萌求推举票、收藏、订阅爱的鼓励等等都要。