第752章 腾达不需要精神建设!(3 / 3)

负责人们面面相觑,脸上又是充满了疑惑。

裴总这是什么意思?

为什么要特意强调腾达集团不要进行任何精神建设?那岂不是说,好好的腾达精神不能继续弘扬了?

别的公司都是非常重视企业文化建设的,虽然都是一些假大空的口号,但还是让员工背诵、牢记。

反观腾达,明明有这么好的腾达精神,裴总却不让大家学习、传播?

这……

所有的负责人都感到困惑,甚至觉得裴总的行为有些矛盾。

裴总到底对腾达精神是否重视呢?如果不重视,那为什么要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个环节?如果重视,那为什么又严禁宣扬和传播?

裴谦看到众人的表情,立刻就知道他们似乎又在脑补什么了不得的东西了,赶忙说道“你们不需要理解,也不需要明白为什么,坚决去执行就可以了。”

负责人们点了点头,齐声说道“是,裴总!”

……

……

11月21日,周一。

裴谦照常来到办公室,看看有没有什么工作需要自己处理。

刚坐下没多久,外面就有人敲门。

裴谦抬头一看,林晚推门而入。

“有什么事吗?”

裴谦稍感诧异,因为觞洋游戏那边他是去得比较多的,目前觞洋游戏负责两个任务,叶之舟他们负责g国际服的运营工作,而王晓宾则是在开发腾达老游戏的dlc。

按理说,这两块的工作目前都没什么特别需要请示的地方才对。

i那边有了新动作,所以过来汇报一下。”

裴谦“哦?行,那说说吧。”